Um estudo divulgado pela Page Executive, unidade de negócio do PageGroup especializada em recrutamento e seleção de executivos para alta direção (o chamado “C-Level”), mostra que as mulheres estão conseguindo ocupar mais espaço em cargos de liderança. De acordo com a consultoria, a presença feminina nesses postos cresceu 20% em 2020 – saltando de 30% em 2019 para 37% no ano passado.

A avaliação é que a maior atuação das mulheres em assentos de posições estratégicas é reflexo de um crescente aumento da participação feminina em processos seletivos. Ainda de acordo com a Page Executive, a presença das mulheres em seus processos seletivos passou de 50% em 2019 para 70%, em 2020.

“Quando conversamos com as empresas é notório, na maioria dos casos, pedidos para incluirmos mais mulheres na lista de candidatos finalistas a uma vaga. Claro que isto só é levado adiante se essas candidatas tiverem o perfil da posição aberta. Esse aumento expressivo da presença de mulheres em cargos de liderança mostra que o mercado está cada vez mais engajado em deixar essa balança mais equilibrada”, comentou Fernanda Amorim, diretora da Page Executive.

Para chegar a esses dados, a Page Executive entrevistou cerca de 2.000 executivos no ano passado em seus processos de seleção, todos candidatos a cargos de direção, presidência e conselho. Eles atuam em empresas de pequeno, médio e grande porte em todo o Brasil e de diversos setores.

A consultoria também procurou identificar quais segmentos em que há maior participação de mulheres. Foi detectado que os setores de varejo, farmacêutica, cosméticos e de bens de consumo contam com mais mulheres em cargos de alta direção. Já os segmentos agro e indústrias de base e de bens de capital ainda não contam com expressiva atuação feminina.

Quanto às áreas, a Page Executive apontou que há maior presença de mulheres em RH, marketing e comercial. Com participação feminina menos intensa, aparecem operações e financeira.