Portal Empregos.com.br detectou no primeiro semestre um crescimento de 123% nas vagas para seniores

Nos últimos anos, é cada vez mais comum observar pessoas da terceira idade (acima de 60 anos) ou beirando voltando ao mercado de trabalho. O aumento da expectativa de vida dos brasileiros, somando à disposição para manter-se ativo, a baixa remuneração das aposentadorias e a falta de gente mais jovem capacitada são os principais motivos.

Segundo o portal Empregos.com.br, cresceu em 123% o número de vagas para profissionais com mais de 50 anos no primeiro semestre deste ano, comparado ao mesmo período de 2020. Nos últimos cinco anos a alta é de 700%. Nesse cenário, empresas têm enxergado uma boa oportunidade com a inclusão dos idosos e quase idosos em suas equipes, principalmente no setor de comércio e serviços.  

“Existe uma tendência. Hoje, com a aposentadoria tardia, temos mais profissionais ativos após os 50 anos. Essas pessoas estão aproveitando o momento para se profissionalizar e se destacar na área de interesse. E quanto mais habilidades desenvolvidas, mais oportunidades. Outro fato importante é a disparada da inflação. Muitas pessoas estão optando por continuar trabalhando mesmo aposentadas para ter uma renda extra”, explica o diretor geral do Empregos.com.br, Leonardo Casartelli.

Vantagens de contratar profissionais na terceira idade

No Brasil, os idosos representam 12% da população (uns 25 milhões), segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A expectativa é que até 2050 esse índice atinja 22%. Diante desses dados, as organizações podem obter vantagens ao apostar na reinserção da terceira idade no mercado de trabalho. 

É comum esse pessoal ter trabalhado por anos em determinadas áreas, acumulando experiência e contatos, o que os torna capazes de resolver impasses com rapidez e flexibilidade, na base da confiança depositada por quem está do outro lado. Essas experiências podem agregar muito valor para as equipes, projetos e até no atendimento a clientes. E há quem ouse: “É sempre bom reforçar que idade não é sinônimo de qualidade, competência ou experiência profissional. Temos profissionais com idades mais avançadas que estão se reinventando e, algumas vezes, até trocando de área, aprendendo coisas novas e começando em novas”, esclarece Leonardo. Sem contar que uma empresa comprometida com a responsabilidade social certamente será bem vista por stakeholders.

Uma característica marcante dos seniores é seu comprometimento, dedicação e e valorização do cargo. Um comportamento muito forte na geração baby boomer (nascidos entre 1945 e 1960).

Mitos que norteiam

Apesar dessa mudança de cenário e todas as iniciativas para a reinclusão dos veteranos, ainda existe uma certa resistênci, principalmente devido há alguns mitos:

• baixa criatividade;
• falta de adaptação a novas tecnologias;
• problemas em realizar trabalhos pesados.

Mas Casartelli esclarece que, pelo contrário, estes profissionais surpreendem. “No recrutamento, as empresas olham para o custo-benefício que o colaborador pode trazer no dia a dia e quais os conhecimentos e qualificações possui que vão impactar nos resultados. É uma escolha estratégica e que traz um bom retorno, o que explica a alta por esses profissionais. A senioridade pode trazer um equilíbrio cultural dentro da organização e um quê de experiência que, muitas vezes, os mais jovens ainda não possuem.”, comenta. 

Mesmo assim, algumas empresas ainda acreditam que o melhor investimento é no jovem. “É só observar os escritórios, muito pensados nos últimos anos para atender essa demanda, com mesas de bilhar, geladeira de snacks e dependendo, até videogame.” expõe Casartelli. “Falta uma preocupação com questões geracionais. Na maioria dos casos, os mais experientes caminham para a demissão voluntária e aposentadoria depois que chegam nessa idade. Ainda há poucos programas voltados para esse público.”, afirma.

Direitos

Segundo o Estatuto do Idoso (Lei 10.741/2003), pessoas com mais de 60 têm direito a desempenhar atividades profissionais, desde que suas condições físicas, intelectuais e psíquicas sejam respeitadas.Além disso, é vedada a fixação de limite de idade como requisito para contratação de funcionários e esta ação poderá  constituir crime. Em caso de discriminação no ambiente de trabalho, o idoso poderá mover uma ação por danos morais.

Reintegrar

Quando a empresa decide criar um programa para contratação de pessoas na terceira idade, é imprescindível pensar na adaptação desses profissionais no ambiente de trabalho. Muitas vezes eles já estão há algum tempo fora do mercado e essa nova experiência poderá exigir algum treinamento e recapacitação.

“Com a supervalorização do perfil jovem, as empresas buscam profissionais que ainda não possuem muita experiência e não apresentam vícios. É um profissional que vai ser moldado pela companhia, sendo muito mais fácil entrar no mercado. Um profissional mais experiente pode passar por dificuldades no reingresso ou na troca de profissão. Por isso, as empresas ficam receosa”, afirma Leonardo

Com as constante mudanças no mundo corporativo, devido às novas tecnologias, é importante garantir que essas barreiras sejam quebradas, por isso o treinamento passa a ser essencial, dependendo da função que ele irá desempenhar.

Além disso, no momento em que vivemos, é essencial que esse profissional passe por um processo de reintegração pós pandemia “Existe um movimento que trata sobre a saúde mental, ainda mais depois da pandemia. Não adianta voltar com o trabalho presencial e disponibilizar apenas álcool em gel e máscaras, é preciso estar atento e ter empatia com os colaboradores. Foram dois anos de distanciamento social; dois anos de ansiedade e ânsia para o retorno das atividades.”, conclui o diretor