Levantamento qualitativo da Signium ouviu 80 líderes, entre presidentes, CFOs e conselheiros
A empresa de consultoria Signium Brasil avaliou a percepção de executivos C Level e ocupantes de posições de liderança quanto aos modelos de trabalho adotados desde a pandemia. A pesquisa ouviu 80 pessoas em posições de CEO, CFO e conselheiros. A esmagadora maioria, 77,5%, é favorável ao trabalho remoto ou modelo híbrido. O grupo destacou que habilidades como gestão do tempo e adaptabilidade ao novo modelo foram as soft skills mais destacadas e valorizadas pelas organizações nos últimos dois anos. Por outro lado, 20% preferem um modelo 100% presencial, enquanto 2,5% preferiram não se posicionar.
O sócio da Signium, Jorge Kraljevic, afirmou que o momento é de transição e de grandes avaliações internas dentro de cada empresa para se chegar a um modelo de trabalho ideal. “Em áreas como TI, o movimento de trabalho remoto é irreversível. Já para atividades relacionadas à estratégia, planejamento e áreas comerciais, o contato presencial acaba sendo mais necessário “, avaliou.
Ele pontua ainda que dentro de uma mesma organização podem conviver regimes distintos, dependendo de cada área. A volta progressiva ao trabalho presencial pode influenciar no retorno de mais empresas, o que indica um cenário futuro que demandará habilidade e muita negociação por parte das áreas de recursos humanos. “A pandemia despertou um movimento de maior empatia nas empresas que tem ouvido mais e se colocado no lugar dos seus colaboradores “, analisou.
