Ainda assim, números divulgados não levaram a grandes mudanças na composição do conselho ou melhorias dramáticas na diversidade
Um novo relatório oferece um vislumbre de esperança para o futuro dos EUA. Cerca de 93% das empresas do S&P 500 divulgam sua composição racial e étnica, acima dos 60% do ano passado, de acordo com um relatório do Spencer Stuart Board Index publicado na quarta-feira (2).
O aumento pode não ser tão surpreendente, considerando a crescente parcela de partes interessadas que pressionam pela transparência na diversidade da diretoria. Uma regra da Nasdaq exigindo que as empresas listadas divulguem a diversidade do conselho também entrou em vigor. No entanto, a mudança cultural pode marcar um ponto de virada em um movimento de décadas para tornar os conselhos mais eficazes e equitativos, tornando-os menos brancos e masculinos.
Em comparação com o ano passado, muitas outras empresas do S&P 500 também dizem que adotaram uma política semelhante à Rooney Rule, exigindo que os conselhos incluam executivos de grupos sub-representados nos grupos de candidatos. Cinquenta por cento das empresas dizem que agora têm essa regra, em comparação com 39% em 2021. Além disso, 15% dos conselhos incluíram divulgações LGBTQ+ nas declarações de procuração de suas empresas, enquanto apenas 6% fizeram o mesmo no ano passado.
Ainda assim, esses números não levaram a grandes mudanças na composição do conselho ou melhorias dramáticas na diversidade. Membros do conselho de grupos raciais e étnicos sub-representados representam 72% dos novos diretores (a mesma proporção do ano passado), mas representam apenas 22% de todos os membros do conselho, uma melhoria de um ponto percentual ano a ano.
Da mesma forma, o relatório constatou que os conselhos continuam a melhorar a diversidade de gênero, mas apenas marginalmente; as mulheres representam quase um terço (32%) dos diretores do S&P 500, contra 30% em 2021. No entanto, as mulheres de origens raciais e étnicas não brancas representam apenas 8% de todos os diretores do S&P 500, de acordo com a Diversidade do Conselho de 2022 de Spencer Stuart instantâneo. Uma análise recente da plataforma de recrutamento Mogul também descobriu que dos 30% das mulheres diretoras da Fortune 500, apenas 25% são de um grupo racial ou étnico historicamente marginalizado.
Olhando para o futuro, as empresas progressistas podem em breve enfrentar novos obstáculos em seu lento rastreamento em direção à equidade racial na sala de reuniões.
