Atualmente, não há mulheres em cargos de comando entre os 30 membros do índice Dow Jones Industrial

Os Estados Unidos enfrentam um retrocesso na diversidade de gênero nas altas posições executivas corporativas, marcando a primeira queda desde 2005. Atualmente, não há mulheres em cargos de comando entre os 30 membros do índice Dow Jones Industrial.

Segundo o Financial Times, o número de mulheres nos conselhos de administração das empresas americanas atingiu um recorde, mas a representação feminina em cargos executivos diminuiu. Dados do ISS Corporate mostram que a porcentagem de mulheres nos conselhos do índice Russell 3000 subiu de 29,4% no final de 2023 para 30% este ano.

Em contraste, a presença feminina em cargos de alta gestão reduziu-se em 2023. Apenas dois dos 21 novos CEOs das empresas do S&P 500 no primeiro trimestre de 2024 são mulheres: Heidi Petz, da Sherwin-Williams, e Lisa Barton, da Alliant Energy. De acordo com a consultoria Russell Reynolds, o quarto trimestre de 2023 foi o primeiro em dois anos sem a nomeação de uma mulher para a posição de CEO em empresas do S&P 500. Atualmente, apenas 42 CEOs do S&P 500 são mulheres.

A saída de Rosalind Brewer do cargo de CEO da Walgreens em 2023, substituída por Tim Wentworth, contribuiu para a ausência de líderes femininas no índice Dow Jones Industrial. A Walgreens, removida do índice no início deste ano, era a última empresa com uma CEO mulher.

A revogação, em 2022, de uma lei californiana de 2018 que exigia um número mínimo de mulheres nos conselhos de administração de empresas sediadas no estado também teve repercussões. Apesar de um impacto inicial limitado, a porcentagem de mulheres nos conselhos das empresas da Califórnia caiu para 34% no primeiro trimestre de 2024, a primeira queda desde 2020, conforme relatado por Amit Batish, diretor sênior da Equilar.