“Diversidade é o nosso alicerce”, declarou o CEO Paulo Correa.

Enquanto muitas big techs e empresas globais enfrentam desafios e revisam suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) e de governança ambiental, social e corporativa (ESG), a C&A Brasil segue na contramão e reforça seus compromissos nessas frentes.

Em uma nota recente, a varejista destacou sua dedicação à diversidade e à inclusão, reafirmando valores que já a levaram a ser reconhecida como a empresa mais diversa do Brasil, segundo pesquisa do Datafolha. “Diversidade é o nosso alicerce”, declarou o CEO Paulo Correa.

Atualmente, a filial brasileira da C&A tem uma meta clara: manter ao menos 60% dos cargos de liderança ocupados por mulheres. Atingindo um marco significativo, a companhia já superou esse objetivo, com 66% das posições de gestão ocupadas por lideranças femininas.

Além disso, a empresa também busca ampliar a representatividade racial, garantindo que pelo menos 30% dos cargos sejam ocupados por pessoas pretas, pardas ou indígenas. Outro dado relevante é que, no último ano, 18,5% dos colaboradores da companhia se declararam LGBTQIAP+, reforçando o perfil inclusivo da organização.

No campo da sustentabilidade, a C&A Brasil também está revisando suas metas ambientais e climáticas, reafirmando seu compromisso com práticas empresariais mais sustentáveis. A iniciativa faz parte de um esforço global da marca para reduzir impactos ambientais e contribuir para um futuro mais verde.