Pesquisa foi feita entre 2019 e 2022
Uma pesquisa da IAUDIT, empresa especializada em canal de denúncias, auditorias e compliance há mais de 22 anos no mercado, constatou que, em 2022, cerca de 48% das denúncias registradas foram relacionadas a assédio moral, abuso de poder e desvios de comportamento no ambiente corporativo.
Em seguida, 23,69% envolvem outros desvios de conduta, reclamação e assuntos de Recursos Humanos, enquanto 5,76% abordam conflito de interesses e favorecimentos e 3,14% dos relatos são referentes a assédio sexual. Existem também outras motivações relevantes para as denúncias no período, como saúde e segurança do trabalho (5,67%), discriminação (2,88%), corrupção e vantagem indevida (2,62%), descumprimento de política interna (2,57%) e roubo/furto e outros desvios (1,61%). Durante a apuração feita das denúncias em 2022, cerca de 38,33% eram procedentes ou parcialmente procedentes.
“Para a elaboração da pesquisa, foram analisadas cerca de 5,7 mil denúncias entre 2019 e 2022, levando em conta categorias como setores, variação entre os anos e, principalmente, motivações para as denúncias”, explica, Suzana Alves, especialista em canal de denúncias do Grupo IAUDIT.
Recentemente, foi sancionada a Lei 14.457/22, a qual institui o Programa Emprega + Mulheres e altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), definindo que as empresas que possuem Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) precisam implementar um canal de denúncias para registro de ocorrências, com a necessidade de acompanhamento e apuração dos fatos.
