Geração Z lidera intenção de buscar novas oportunidades
Uma pesquisa recente realizada pelo LinkedIn revelou que três em cada cinco brasileiros planejam buscar novas oportunidades de emprego em 2025. Entre os entrevistados, mais da metade considera o mercado de trabalho mais desafiador em comparação ao ano anterior, com 40% criticando requisitos irreais nas vagas anunciadas pelas empresas.
De acordo com o levantamento, 52% dos profissionais afirmam que encontrar um novo emprego se tornou mais difícil no último ano. Além disso, 40% dos participantes destacam a discrepância entre os requisitos listados pelas organizações e as reais demandas das posições ofertadas. Essa realidade tem levado muitos trabalhadores a adotar estratégias distintas na busca por um novo emprego.
Gerações e o desejo de mudança
A Geração Z desponta como o grupo mais disposto a explorar novas oportunidades, com 68% declarando intenção de mudar de emprego em 2025. Os Millennials aparecem logo em seguida, com 65%, enquanto 51% da Geração X e 41% dos Baby Boomers também manifestam esse desejo.
A pesquisa também destaca que 62% dos entrevistados acreditam que os profissionais de recursos humanos não fornecem feedback suficiente durante os processos seletivos. Como consequência, 42% dos candidatos têm se inscrito em um grande volume de vagas, mesmo sem analisar cuidadosamente as exigências.
Desafios e recomendações
Milton Beck, diretor geral do LinkedIn para América Latina e África, comentou sobre os obstáculos enfrentados tanto por candidatos quanto por recrutadores. “Precisamos ajudar as pessoas a serem mais estratégicas na forma como contratam e são contratadas. Os candidatos encontram dificuldades para identificar oportunidades adequadas, enquanto os recrutadores enfrentam o desafio de lidar com uma grande quantidade de candidaturas não qualificadas”, afirmou.
Outro dado relevante é que 17% dos trabalhadores não avaliam suas próprias competências em relação às vagas antes de se inscreverem, e 26% dedicam menos de 10 minutos a essa análise. Para Beck, melhorar a comunicação no processo seletivo e fortalecer relações profissionais são passos essenciais para superar esses desafios.
Metodologia da pesquisa
A pesquisa foi conduzida pela Censuswide em dois períodos: entre 27 de novembro e 16 de dezembro de 2024, com 22.010 consumidores; e entre 28 de novembro e 18 de dezembro de 2024, com 8.035 profissionais de recursos humanos de diversas partes do mundo. Entre os países analisados estavam Brasil, Reino Unido, Estados Unidos, França, Alemanha, Índia, Espanha, Irlanda, Países Baixos, Singapura, Japão, Suécia, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, Austrália, Indonésia e Itália.
