Pesquisa, que contou com a participação de 106 executivos, perguntou quais eram as três prioridades de cada um para 2025
Uma pesquisa liderada por Adriano Lima, especialista em futuro do trabalho e gestão de pessoas na era da Inteligência Artificial (IA), revelou que o desenvolvimento de líderes é a principal prioridade para 47,37% dos executivos de Recursos Humanos de grandes empresas brasileiras.
“O resultado mostra a necessidade de formar lideranças preparadas para enfrentar desafios complexos, motivar equipes e implementar mudanças organizacionais”, afirma Lima, destacando a relevância de gestores bem capacitados em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico.
A pesquisa, que contou com a participação de 106 executivos, perguntou quais eram as três prioridades de cada um para 2025. Após o desenvolvimento de líderes, os temas mais votados foram cultura organizacional (44,74%) e eficiência organizacional (42,11%), evidenciando o foco das empresas em fortalecer suas bases internas para lidar com a competitividade e imprevisibilidade do mercado.
Outras prioridades também se destacaram, como a implementação de ferramentas de RH Digital e People Analytics, mencionadas por 34,21% dos respondentes. Essas tecnologias ajudam na coleta e análise de dados estratégicos, permitindo a criação de políticas organizacionais mais eficazes e alinhadas às demandas do mercado.
O bem-estar e a saúde mental dos colaboradores também foram apontados como prioridades por 21,05% dos executivos, refletindo uma preocupação crescente com o impacto do trabalho híbrido e das pressões do ambiente corporativo na qualidade de vida dos profissionais.
Embora a retenção de talentos tenha sido mencionada por apenas 18,42% dos participantes, ela segue como uma questão estratégica para empresas que desejam reduzir a rotatividade e aumentar o engajamento das equipes. Diversidade e inclusão (10,53%), remuneração e benefícios competitivos (13,16%) e marca empregadora e atração de talentos (5,26%) também foram citados.
“Os dados mostram que os executivos de RH estão priorizando o desenvolvimento humano aliado à eficiência organizacional, sem ignorar os avanços tecnológicos e a necessidade de promover bem-estar no ambiente de trabalho”, conclui Adriano Lima.
A pesquisa reflete as tendências e desafios enfrentados pelas empresas brasileiras em um momento de transformação acelerada, onde equilibrar inovação, eficiência e cuidado com as pessoas se torna essencial para o sucesso corporativo.
