Exame: tecnologia criará 800 mil vagas até 2025

15 de dezembro de 2022

Remuneração 3 vezes maior que a média nacional é motivada pela escassez de mão de obra qualificada para atender a crescente demanda, aponta estudo

Acelerada pela pandemia e cada vez mais estratégica para os negócios, a transformação digital continua sendo uma das principais responsáveis por aquecer o mercado de trabalho. Afinal, para que se mantenham competitivas, as empresas devem estar preparadas para aplicar os novos recursos tecnológicos em seus produtos, processos e operações em velocidade cada vez mais veloz. Uma missão que só é possível com a ajuda dos cobiçados profissionais de tecnologia.

Não à toa, apenas no primeiro semestre deste ano, mais de 70 mil profissionais de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) foram contratados no país, segundo levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom),

Mas engana-se quem pensa que o auge do período de contratações no setor ficou para trás. Em um estudo divulgado no final do ano passado, a Brasscom estimou que o mercado de tecnologia no Brasil precisará contratar 797 mil novos profissionais de TIC até 2025 – o que significaria uma média de 159 mil novas vagas por ano.

Apesar dos números animadores, a entidade destaca que existe um déficit de talentos no mercado brasileiro (que, de acordo com o levantamento, forma apenas 53 mil pessoas com perfil tecnológico por ano). Isso quer dizer que o número de profissionais especializados em tecnologia disponíveis no país não é o suficiente para atender a alta demanda do setor – o que faz com que os profissionais disponíveis sejam bastante disputados.

O resultado? A média salarial do setor chega a ser pelo menos três vezes maior que a média nacional, de acordo com os dados divulgados pela Brascom em dezembro de 2021.

– (Brascom/Reprodução)

Quanto ganha?

Assim como em qualquer área, no mercado de tecnologia os salários variam de acordo como cargo e nível de experiência dos candidatos. Mas o que chama a atenção é que, mesmo profissionais com pouca senioridade, a remuneração é sempre competitiva. Veja um exemplo abaixo.

De acordo com o Guia Salarial Robert Half 2023, a faixa salarial de um analista de inovação digital, por exemplo, começa em R$ 10.100 e pode chegar até R$ 15.500. A nível de comparação, a faixa salarial de um analista de marketing varia entre R$ 5.050 e R$ 9.100, segundo o mesmo documento.

Quando falamos de cargos mais estratégicos (como coordenadores, supervisores, gerentes e diretores) os números são ainda mais chamativos. Veja alguns exemplos abaixo: