Além de mulheres, reestruturação promovida pela atual gestão da companhia também privilegiou a diversidade de raça
Para tornar sua liderança mais diversa, a Transpetro promoveu uma reestruturação administrativa e aumentou em 48% o volume de mulheres em posições gerenciais, passando de 65, em 2022, para 96 neste ano. Destas, 42 foram promovidas e 22 assumiram uma posição gerencial pela primeira vez. A empresa também elevou em 17% o número de profissionais que se autodeclaram pretos, pardos, indígenas ou amarelos em postos de comando.
A nova gestão da companhia também criou a Gerência Setorial de Diversidade, ligada à sua Gerência de Cultura Organizacional. Com isso, a Transpetro passa a ter uma área dedicada ao tema e que promoverá ações perenes para tornar sua liderança mais diversa e inclusiva.
O tema ganhou tanta importância na Transpetro desde a posse da atual gestão que será realizada uma cerimônia para formalizar a designação desses profissionais. A Posse da Diversidade será no dia 28 de setembro, na sede da empresa, no Rio de Janeiro.
“Inclusão e diversidade são compromissos sociais da Transpetro. As indicações para a nova estrutura são um passo importante para formalizar nossa responsabilidade com essa agenda e demonstrar nossa capacidade de atender às demandas da sociedade por mais diversidade e inclusão nas empresas”, ressaltou o presidente da Transpetro, Sérgio Bacci.
O gerente executivo de Recursos Humanos, Alexandre Almeida, revelou que o percentual de mulheres em cargos de liderança passou a ser maior do que o número de mulheres dos quadros da empresa, que tem ingresso por meio de concurso público.
“Nossa força de trabalho própria possui 18% de mulheres e, agora, o percentual feminino em posições de liderança é de 24%. Estamos incentivando a capacitação das nossas trabalhadoras, oferecendo turmas de liderança com foco específico para elas, por exemplo. O aumento de representatividade nas novas designações faz parte de um rol de iniciativas de diversidade e inclusão que estamos promovendo”, disse.
A gerente setorial de Diversidade, Aline Fernandes, corrobora com o posicionamento. “Fico feliz em contribuir com esse processo tão importante para nós, como força de trabalho e cidadãos. A diversidade é fundamental para nosso senso de pertencimento, ela nos fortalece e enaltece nossa identidade. Queremos ser um retrato verdadeiro e inclusivo da sociedade”, frisou Aline.
