Em entrevista a MONEY REPORT, Irina Preta, Head de People da Kraft Heinz Brasil, conta como a tecnologia tem sido usada para recrutar profissionais com o perfil desejado pela empresa, principalmente para ocupar áreas estratégicas e de liderança. A executiva dá detalhes de como funciona a meritocracia na companhia, fala das ações de diversidade e também mostra por que mudanças no mercado de trabalho, como a flexibilidade no horário, podem motivar os colaboradores e favorecer a produtividade.