Objetivo do movimento é encorajar e capacitar companhias para irem além das obrigações legais
A Eletrobras informou que é a empresa embaixadora do Movimento Transparência 100%, do Pacto Global da ONU no Brasil, para os anos de 2023 a 2025. O objetivo do movimento é encorajar e capacitar companhias para irem além das obrigações legais, a fim de fortalecer seus mecanismos de transparência e integridade.
A assinatura simbólica, que formalizou esse papel da Eletrobras, aconteceu na terça-feira (23), em Paris, durante o evento Integrity & Business in Brazil: Promoting Trust and Cooperation, do Pacto Global.
O Movimento Transparência é uma iniciativa Pacto Global da ONU no Brasil. Ao aderir ao programa, a Eletrobras se compromete a fortalecer e replicar valores e metas de transparência já praticados na condução de seus negócios, em cinco áreas: estrutura de conformidade, remuneração da administração central de denúncias, treinamento da cadeia de fornecedores e relacionamento com agentes públicos.
A vice-presidente de Governança, Riscos e Conformidade da Eletrobras, Camila Araújo, participou do evento Global Anti-Corruption & Integrity Forum, da OCDE7 realizado em Paris, e formalizou o compromisso da Eletrobras com o Movimento Transparência 100%.
“É uma honra lançar a Eletrobras como embaixadora desse movimento de integridade no Brasil, que busca a implementação de metas de transparência nos negócios. Para nós, isso significa nada mais do que replicar a forma e os valores com os quais o nosso conselho e as nossas pessoas atuam no dia a dia da companhia e servirmos de exemplo para outras empresas” ressaltou.
Além de embaixadora do movimento, a Eletrobras participa ativamente de iniciativas promovidas pelo Pacto Global: como a liderança no Grupo de Trabalho em Direitos Humanos para o Setor Elétrico e Energético, a coordenação da Plataforma Anticorrupção e a participação como membro da “Ação coletiva de integridade do setor de energia elétrica”.
“A atuação nesses grupos contribui para as discussões e reflexões sobre dados e tendências nas temáticas de Compliance e Direitos Humanos: Devida Diligência e Diversidade e Inclusão: além de abrir caminhos para que a companhia consiga mapear oportunidades e desafios na agenda das empresas brasileiras do setor e compartilhar conhecimento de forma colaborativa e sistematizada, inspirando a indústria global a atuar de forma assertiva nesse tema”, concluiu o comunicado da companhia.
